経営者のための新たな視点： ライフプランと給与設定
あなたの給与設定はライフプランに基づいていますか？ この記事では、税金の節約だけでなく、経営者としての視点を持つために必要な考え方を解説します。
ある晩のこと：給与設定についての対話
小松（公認会計士・税理士）、山本さん（美容室経営者）、中村さん（これから創業するスタイリスト）が一緒に集まりました。 彼らの目的は、給与設定とそれがビジネスと個人の財務に与える影響について、アイデアと見解を共有することでした。
給与設定についての異なる視点
それでは、山本さん、中村さん、 社長の給与について、どのように考えていますか？
山本さんはすぐに返答しました。
私はもちろん会社の経済状態を考慮します。 しかし、私自身の生活費や将来の計画も無視できません。
中村さんも意見を寄せました。
私も同じです。私の美容室を開くためには、どのように自分の給与を設定するか、それが問題です。
税金節約の新たな視点
給与をいくらに設定するのか、これはとても重要な問題ですね。 しかし、ここで一つ考えてみてください。 給与で高い所得税を払うのではなく、社長の給与は最低限にし、どこかのタイミングで株式を第三者に売却して売却益を得られるようにする。 その場合、税率は所得税＋住民税合計20%で済みます。 または、退職金を受け取ると、退職所得となり、通常の税率の約半分になります。
なるほど、それなら私たちは自分たちのライフプランをもっと具体的に考え、それに基づいて給与を設定するべきですね。 しかし、私自身の生活費や将来の計画も無視できません。
加えて、相続するまでにお金を使い切れば、相続税はかかりません。 これが真の意味での税金節約といえるかもしれません。
給与設定の真実と重要性
そして小松が最後に付け加えました。
皆さんの給与はただの数字ではなく、皆さんの未来を左右する重要な決定なのですから。 そして、闇雲に事業の経費を使って税金の支払いを下げるという発想はやめましょう。 『節税』というマジックワードに惑わされないでください。 『節税』はほとんどすべて幻想です。イリュージョンです。 そうではなく、むしろ法人あるいは事業に所得としてお金を残し、株式譲渡や事業譲渡によってキャピタルゲインを得るという発想に転換することが大切です。 より大きな視点から物事を捉えるようにしてください。
まとめ
この話はここで終わりますが、一つのメッセージを伝えたいと思います。 それは、給与を設定する際には、税金だけを考えるのではなく、まずは自分自身のライフプランを考え、それに基づいて給与を設定することが大切だということです。 そして、その給与設定を通じて、どのようにそれに必要な資金を事業から生み出していくのかを考えることが重要です。 それが真の経営者としての姿勢だと私たちは考えています。 これが創業者、そして誰もが知っておくべき重要なポイントです。 税金はビジネスの一部ですが、それだけで経営を決めるのは間違っています。 では皆さん、今回の話を忘れずに、自分自身のライフプランとその実現に向けた経営を考えてみてください。
